Salud y servicios sociales
Acoso laboral, riesgos psicosociales y control horario: prevención y sensibilización
Formación online para los empleados de tu empresa. Consulta una propuesta según las necesidades de tu equipo.
RESUMEN ORIENTATIVO
De qué trata
Competencias relacionadas con la atención a personas y la organización de servicios de apoyo a la comunidad.
Una idea para aplicarlo en tu empresa
Trabaja un caso ficticio representativo del servicio y revisa las funciones de cada profesional, el registro de actuaciones y la comunicación del equipo.
Esta orientación te ayuda a valorar la temática. Confirmamos el programa, el nivel y los contenidos concretos antes de contratar.
PROGRAMA DEL PROVEEDOR
Qué aprenderá tu equipo
Objetivos módulo I:
- Avanzar en el conocimiento de la igualdad de género y las discriminaciones en el ámbito laboral.
- Conocer los conceptos más importantes relacionados con el acoso en todas sus tipologías.
- Cumplir la normativa en materia de prevención de acoso sexual en el ámbito laboral especialmente la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de hombres y mujeres.
- Tener en cuenta las responsabilidades de las organizaciones laborales en las situaciones de acoso sexual y por razón de sexo.
- Saber identificar un caso de acoso sexual o acoso por razón de sexo, diferenciándolo de otros conflictos laborales que se originan en el trabajo.
- Tener conocimiento del funcionamiento de los protocolos de actuación frente a este riesgo laboral, y aprender a diseñarlos.
- Profundizar en las consecuencias derivadas de este tipo de situaciones.
- Conocer la obligación de la Empresa para prevenir este tipo de situaciones, qué medios debe implementar, que formación y/o información debe proporcionar a sus trabajadores.
- Formar en el desarrollo del protocolo y registros que debe realizar y poner obligatoriamente en funcionamiento para el cumplimiento de la ley vigente.
Objetivos módulo II:
- Conocer qué hay detrás de las siglas LGTBI. La realidad que recogen cada una de las letras y símbolos de la sigla que define el colectivo.
- Conocer las medidas concretas destinadas a garantizar los derechos de las personas LGTBI+ en el ámbito laboral.
Objetivos módulo III:
- Conocer la normativa aplicable al registro de jornada de trabajo y analizar su contenido.
- Aprender a implementar un sistema adecuado de registro de jornada en la empresa, utilizando herramientas digitales y asegurando la protección de datos.
- Conocer la actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en materia de registro de jornada de trabajo.
Objetivos módulo IV:
- Conocer los riesgos psicosociales en el entorno laboral y aprender a prevenirlos.
Ver el temario completo
Módulo 1. Acoso sexual y mobbing
Unidad 1. Acoso laboral o mobbing.
- Introducción
- Concepto de mobbing laboral.
- Marco legal del acoso laboral.
- Tipos de mobbing en el trabajo.
- Conductas que consituyen acoso laboral.
- Qué es mobbing y qué no es mobbing.
- Fases del mobbing.
- Prevención del acoso laboral.
- Resumen
- Ejercicios de repaso y autoevaluación
Unidad 2. Definición y conductas constitutivas de acoso sexual y acoso por razón de sexo.
- Introducción
- Acoso sexual laboral.
- Acoso por razón de sexo.
- ¿Cómo distinguir una situación de acoso sexual, acoso moral y mobbing?
- Responsabilidades en materia de acoso sexual y acoso por razón de sexo.
- Resumen
- Ejercicios de repaso y autoevaluación.
Unidad 3. La violencia sexual en el ámbito laboral
- Introducción
- Concepto y conductas constitutivas de violencia sexual
- Medidas contenidas en la Ley orgánica 10/2022
- Garantía de los derechos de las víctimas
- Ayudas económicas a las víctimas de violencia sexual
- Actividad práctica.
- Resumen
- Ejercicios de repaso y autoevaluación.
Unidad 4. Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y acoso por razón de sexo.
- Introducción
- Marco normativo.
- Objetivos, principios de actuación y ámbito de aplicación del protocolo.
- Obligatoriedad de realizar un protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
- Compromiso de la empresa en la elaboración e implantación de un protocolo.
- Resumen
- Ejercicios de repaso y autoevaluación.
Unidad 5. Elaboración del protocolo para la actuación y prevención del acoso sexual y acoso por razón de sexo.
- Introducción
- Designación de un comité asesor o de un comité de prevención de acoso.
- Elaboración de la normativa interna y medidas preventivas.
- Procedimiento para denunciar estos comportamientos.
- Divulgación.
- Seguimiento y evaluación del protocolo.
- Resumen
- Ejercicios de repaso y autoevaluación
Unidad 6. Modelos de protocolo.
- Introducción
- Modelo de protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo para empresas que elaboren un Plan de Igualdad.
- Modelo de protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo para empresas que carezcan de Plan de Igualdad.
Módulo II. Sensibilización LGTBI en el ámbito laboral
Unidad 1. Introducción al colectivo LGTBI
- Evolución histórica y significado siglas LGTBI
- Conceptos básicos de sexo y género.
- Orientación sexual e identidad de género.
- Situación de las personas LGTBI en el ámbito laboral: Barreras y exclusión social
Unidad 2. Igualdad de derechos de las personas LGTBI en el ámbito laboral
- Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI
- Tipos de discriminación a las personas LGTBI
- Herramientas para superar las barreras y acoso al colectivo LGTBI
- Derechos de las personas LGTBI en el ámbito laboral
Módulo III. Control horario. Registro obligatorio de la jornada laboral en la empresa
Unidad 1. Normativa aplicable para el registro de jornada laboral
- Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo.
- Finalidad y obligatoriedad del registro de jornada.
- Jornadas de trabajo a registrar y teletrabajo.
- Tiempo de trabajo efectivo y horas extraordinarias.
Unidad 2. Sistemas para el registro de la jornada laboral
- Medios que se pueden utilizar para el cumplimiento de la obligación de registro de la jornada
- Sistemas manuales para el registro de jornada
- Sistemas informáticos para el registro de jornada
- Preguntas frecuentes
Unidad 3. La Inspección de Trabajo y el registro de la jornada laboral
- La inspección de trabajo en relación al registro de la Jornada.
- Criterio técnico de la Inspección de Trabajo sobre la actuación en materia de registro de jornada.
- El acceso en remoto de la Inspección de Trabajo a los registros de jornada de las empresas.
- Consecuencias del incumplimiento del registro de la jornada de trabajo.
Módulo IV. Riesgos psicosociales
Unidad 1. Riesgos psicosociales.
- Introducción
- ¿Qué son los riesgos psicosociales?
- Riesgos psicosociales: Definición y Evaluación.
- Tipos de riesgos psicosociales en el trabajo.
- Efectos de los riesgos psicosociales.
- Resumen
- Ejercicios de repaso y autoevaluación
Programa consultado en el catálogo de Recursos Impulsa el 15/10/2026. Confirmamos su vigencia, nivel y disponibilidad antes de contratar.
Una propuesta según tus necesidades
Indícanos cuántas personas quieres formar y tus objetivos. Confirmaremos el programa, la disponibilidad, el precio y las condiciones antes de la contratación.