Personas y liderazgo
CTRI0005. Elaboración, análisis e implementación de los planes de igualdad. Nivel superior.
Formación online para los empleados de tu empresa. Consulta una propuesta según las necesidades de tu equipo.
RESUMEN ORIENTATIVO
De qué trata
Habilidades que pueden ser útiles en distintos puestos y equipos, relacionadas con el tema del curso.
Una idea para aplicarlo en tu empresa
Elige una situación diaria de trabajo y acuerda una práctica pequeña y medible para mejorar cómo la resolvéis.
Esta orientación te ayuda a valorar la temática. Confirmamos el programa, el nivel y los contenidos concretos antes de contratar.
PROGRAMA DEL PROVEEDOR
Qué aprenderá tu equipo
- Analizar el contenido y aspectos necesarios para la diagnosis previa de una organización con el fin de situar el grado de integración de la igualdad.
- Controlar los elementos necesarios para el cálculo de la brecha salarial de género y su posterior registro retributivo, profundizando en la valoración de los puestos de trabajo con perspectiva de género.
- Identificar buenas prácticas de distintas organizaciones en la implementación de los planes de igualdad.
- Localizar los recursos disponibles para la elaboración un plan de igualdad.
Ver el temario completo
Unidad 1. El foco en la diagnosis.
Introducción.
Análisis del contenido mínimo de la diagnosis.
Clasificación profesional.
Formación.
Promoción profesional.
Condiciones de trabajo.
Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.
Infrarrepresentación femenina.
Retribuciones (auditoría salarial).
Prevención del acoso.
Identificación de los aspectos adicionales.
Cultura y gestión organizativa.
Violencias machistas: protocolos.
Comunicación, lenguaje e imágenes no sexistas.
La transversalidad de la perspectiva de género y la interseccionalidad.
La organización de los tiempos de trabajo y medidas de corresponsabilidad.
Medidas por el abordaje de la discriminación.
Diversidad y LGTBI.
Resumen.
Unidad 2. Elementos en la auditoría retributiva y la valoración de puestos de trabajo con perspectiva de género
Introducción.
Identificación de la brecha salarial y su cálculo.
Conceptos básicos.
Cálculo de la brecha.
Herramientas y recursos.
Valoración de los puestos de trabajo con perspectiva de género.
Conceptos básicos.
Metodología.
Herramientas y recursos.
Descripción de la auditoría retributiva y registro retributivo.
Conceptos básicos.
Cálculo de la brecha.
Herramientas y recursos.
Detección de elementos clave para la obtención de la equidad en el trabajo.
Conceptos básicos de la equidad.
Detección de desigualdades.
Metodología y estrategia para reducirlas.
Resumen.
Unidad 3. Medidas de los planes de igualdad.
Introducción.
Análisis de ejemplos reales de medidas y acciones en organizaciones referente a su plan de igualdad.
Ejemplificación de medidas, buenas prácticas y cambios estructurales.
Retos, principales problemas y dificultades detectadas en su implementación.
Resumen.
Unidad 4. Herramientas, materiales didácticos y recursos disponibles en los planes de igualdad.
Introducción.
Identificación de herramientas y recursos disponibles.
Registro de planes de igualdad.
Guía de diseño e implementación.
Informes de impacto de género.
Uso de algunas herramientas y recursos:.
Recursos de ayuda.
Resumen.
Programa consultado en el catálogo de Recursos Impulsa el 15/10/2026. Confirmamos su vigencia, nivel y disponibilidad antes de contratar.
Una propuesta según tus necesidades
Indícanos cuántas personas quieres formar y tus objetivos. Confirmaremos el programa, la disponibilidad, el precio y las condiciones antes de la contratación.