Forma tu Equipo · Formación online para empresas Solicitar presupuesto

Personas y liderazgo

Learnability.

Formación online para los empleados de tu empresa. Consulta una propuesta según las necesidades de tu equipo.

Ver temario ↓Seleccionar un curso no supone contratar.
MODALIDADOnline
DURACIÓN30 h
REFERENCIAPH03B14C01

RESUMEN ORIENTATIVO

De qué trata

Conceptos del ámbito de la psicología vinculados con la temática que plantea el título del curso.

Una idea para aplicarlo en tu empresa

Trabaja con casos ficticios y analiza la comunicación y la coordinación profesional, manteniendo el uso de lo aprendido dentro de las competencias de cada puesto.

Esta orientación te ayuda a valorar la temática. Confirmamos el programa, el nivel y los contenidos concretos antes de contratar.

PROGRAMA DEL PROVEEDOR

Qué aprenderá tu equipo

  1. Conocer las características que definen el contexto actual y la necesidad de trabajar en las competencias profesionales.
  2. Aprender a identificar qué es el learnability y por qué es tan importante trabajarlo.
  3. Conocer los beneficios y ventajas que el learnability puede aportarnos desde el punto de vista del desarrollo personal y profesional.
  4. Conocer y entender los diferentes contextos de aprendizaje existentes en la actualidad.
  5. Conocer y entender las diferentes fases del aprendizaje y su influencia a la hora de desarrollar nuestra learnability.
  6. Conocer las claves fundamentales que nos ayuden a comprender la importancia de la competencia learnability y cómo afrontarla.
  7. Conocer los principales errores y creencias limitantes en las que incurrimos a la hora de trabajar la learnability.
  8. Conocer cómo puede ayudarnos la tecnología a la hora de trabajar la learnability.
  9. Conocer los diferentes recursos que se pueden utilizar a la hora de desarrollar la learnability.
  10. Aprender a planificar para optimizar tiempos y recursos a la hora de desarrollar la learnability.
  11. Aprender a desarrollar un EPA que ayude a organizar y potenciar nuestra capacidad de aprendizaje.
  12. Aprender a desarrollar nuestro lienzo EPA para recoger de forma visual y sencilla el plan de acción a desarrollar.
  13. Conocer los principales errores que se cometen a la hora de trabajar en el desarrollo del EPA.
  14. Identificar el impacto que la learnability tiene en el área de recursos humanos y gestión del talento.
  15. Aplicar la learnability en los planes de formación y desarrollo profesional en la empresa.
Ver el temario completo

Unidad 1. Contexto profesional actual


  1. Contexto actual.
    1.1 La tecnología en el centro del cambio.
    1.2 Consecuencias de los entornos VUCA.

  2. ¿Qué es la learnability.
    2.1 el impacto de la learnability en este nuevo contexto.
    2.2 Learnability y competencias profesionales.
    2.3 Learnability y Knowmands.

  3. Ventajas e inconvenientes en torno a la learnability.
    3.1 Ventajas.
    3.2 Inconvenientes.


Unidad 2. Contexto y fases del aprendizaje

  1. Contextos de aprendizaje.
    1.1 Aprendizaje formal.
    1.2 Aprendizaje no formal.
    1.3 Aprendizaje informal.
    1.4 Modelo VAK.

  2. Fases del aprendizaje.
    2.1 El ciclo de aprendizaje.
    2.2 Elementos clave del proceso de aprendizaje.


Unidad 3. Claves del learnability

  1. Claves para desarrollar la learnability.

  2. Errores y creencias limitantes en torno a la learnability.
    2.1 Errores comunes a la hora de trabajar la learnability.
    2.2. Creencias limitantes y learnability.

  3. Tecnología, aprendizaje y learnability.
    3.1. Nuevas tecnologías y learnability: la combinación perfecta.
    3.2. El impacto de la digitalización en la learnability.
    3.3. Claves para sacar el máximo partido a las nuevas tecnologías cuando trabajamos en el
    desarrollo de nuestra learnability.


Unidad 4. Recursos y planificación del aprendizaje

  1. Recursos para el aprendizaje.
    1.1. Recursos tradicionales
    1.2. Recursos de última generación.

  2. Planificación del aprendizaje.
    2.1. Curación de contenidos.
    2.2. Planificación de la learnability a través del modelo de las 5W.


Unidad 5. EPA

  1. Cómo desarrollar un EPA (entorno personal de aprendizaje) efectivo.
    1.1. ¿Qué es el EPA o entorno personal de aprendizaje?
    1.2. Ventajas e inconvenientes de trabajar un EPA.
    1.3. ¿Qué elementos componen un EPA?

  2. Errores en el desarrollo del EPA.
    2.1. Claves para optimizar nuestro EPA.
    2.2. Errores al construir nuestro EPA.

  3. Trabajando con nuestro mapa EPA.
    3.1. Mejora continua y perfeccionamiento de nuestro EPA.
    3.2. Los mapas EPA.


Unidad 6. Learnability y RRHH

  1. Learnability y Recursos Humanos
    1.1. El impacto de la learnability en la empresa
    1.2. Learnability como complemento a la formación
    1.3. Beneficios de la learnability para la empresa

  2. Learnability para el desarrollo profesional individual y de equipos
    2.1. El impacto de la learnability en el desarrollo profesional individual
    2.2. El impacto de la learnability en los equipos de trabajo

Programa consultado en el catálogo de Recursos Impulsa el 15/10/2026. Confirmamos su vigencia, nivel y disponibilidad antes de contratar.

Una propuesta según tus necesidades

Indícanos cuántas personas quieres formar y tus objetivos. Confirmaremos el programa, la disponibilidad, el precio y las condiciones antes de la contratación.

La posible bonificación debe revisarse según el curso, el crédito de tu empresa y los requisitos aplicables.