Personas y liderazgo

Técnico en Igualdad: planes, conciliación, mobbing y acoso laboral.

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MODALIDADOnline

DURACIÓN80 h

REFERENCIA1134ID

RESUMEN ORIENTATIVO

De qué trata

Conceptos del ámbito de la psicología vinculados con la temática que plantea el título del curso.

Una idea para aplicarlo en tu empresa

Trabaja con casos ficticios y analiza la comunicación y la coordinación profesional, manteniendo el uso de lo aprendido dentro de las competencias de cada puesto.

Esta orientación te ayuda a valorar la temática. Confirmamos el programa, el nivel y los contenidos concretos antes de contratar.

PROGRAMA DEL PROVEEDOR

Qué aprenderá tu equipo

Proporcionar los conocimientos teóricos introducidos por la nueva normativa sobre la Ley de Igualdad.
Determinar la relación existente entre los planes de igualdad y la negociación colectiva.
Aprender a efectuar los diagnósticos necesarios por materias para acometer la negociación de un plan de igualdad.
Obtener una visión general y exacta de los objetivos, las medidas, los plazos y los indicadores de los planes de igualdad, teniendo en cuenta las materias mínimas que deben abordarse en el mismo.
Dar las claves para la puesta en marcha de un plan de igualdad desde un enfoque eminentemente práctico.
Poner en marcha instrumentos para favorecer el seguimiento de los planes de igualdad.
Delimitar la aplicación del principio de transparencia retributiva a través de los registros retributivos, la auditoría retributiva, el sistema de valoración de puestos y el derecho de información de las personas trabajadoras.
Conocer todos los permisos retribuidos vinculados con la conciliación de la vida familiar y personal con el trabajo.
Estudiar los distintos supuestos de reducción de jornada por cuidado de hijos y/o de familiares.
Examinar todas las causas de suspensión del contrato por circunstancias vinculadas al nacimiento y/o el cuidado de hijo y/ de familiares.
Estudiar el teletrabajo como medida de conciliación
Conocer la protección de que disfrutan los trabajadores/as que ejercen sus derechos de conciliación.
Identificar los principales problemas prácticos que los derechos de conciliación plantean.
Conocer las prácticas que aplican las empresas para conciliar la vida personal y laboral.
Reconocer la importancia que tienen en la actualidad los riesgos psicosociales en el ámbito de la seguridad y salud laboral, los factores de riesgos, riesgos y daños, así como las consecuencias para el trabajador.
Aprender a utilizar las principales metodologías y técnicas de evaluación de los riesgos psicosociales.
Aprender a elaborar un informe de resultados de la evaluación de riesgos psicosociales y el correspondiente programa de intervención.
Distinguir el mobbing de otros tipos de acoso psicológico y de otros factores psicosociales.
Conocer los criterios definitorios del acoso psicológico y las conductas encuadradas en dicho concepto, así como sus indicadores.
Conocer los factores que influyen en la aparición del mobbing
Distinguir las fases de desarrollo del proceso de mobbing.
Conocer las consecuencias del moobing, tanto para la víctima, como para la propia organización.
Conocer la gradación que debe existir en las medidas y actuaciones a aplicar frente al mobbing: prevención, detección temprana, actuación y resolución de las situaciones que no se han podido evitar.
Reconocer la negociación y el acuerdo interno como punto de partida para la prevención del mobbing.
Conocer las principales actuaciones de prevención proactiva del mobbing.
Conocer las medidas de detección temprana, gestión y resolución de situaciones de mobbing y otros supuestos de violencia laboral.
Saber cuáles son las técnicas de actuación sobre el trabajador afectado, y las actuaciones legales a las que puede recurrirse en estos casos.
Conocer los conceptos básicos relacionados con el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, así como los elementos que configuran a estas situaciones y sus tipologías.
Reconocer los tipos principales de acoso sexual en el trabajo.
Conocer el tratamiento institucional y normativo que se da a estas situaciones.
Conocer los principales contenidos de la Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de hombres y mujeres.
Saber las responsabilidades empresariales en las situaciones de acoso sexual y por razón de sexo, así como las funciones de la representación legal de los trabajadores.
Conocer los convenios y planes de igualdad, así como los protocolos de actuación frente a estos riesgos.
Conocer todas las conductas incluidas en el concepto de violencia laboral.
Distinguir los tipos de violencia laboral.
Entender los factores que influyen en la aparición de la violencia laboral.
Saber qué medidas preventivas podemos aplicar para evitar su aparición.
Conocer las consecuencias de la violencia en el trabajo.

Ver el temario completo

PARTE I. Técnico en igualdad y conciliación.
- Unidad 1. El plan de igualdad en la empresa.
  - Aspectos generales a tener en cuenta para elaborar el plan de igualdad.
    - Marco normativo. Nueva regulación de los Planes de Igualdad y nuevas obligaciones.
    - Definición plan de igualdad
    - Objetivos de un Plan de Igualdad en la empresa y sus beneficios.
    - Qué empresas están obligadas a tener desarrollado un Plan de igualdad.
    - Plazos para adaptarse a la Política de Igualdad y de implantación.
    - Qué se necesita para implementar un Plan de Igualdad en la empresa.
    - El distintivo de igualdad. Procedimiento para su obtención.
  - Elaboración de planes de igualdad.
    - Creación de la comisión negociadora del Plan de Igualdad.
    - Contenido mínimo del Plan de igualdad.
    - Cómo elaborar un Plan de Igualdad y sus distintas fases.
    - Dónde y cómo se registra el Plan de Igualdad.
    - Nueva obligación: Incluir Auditoria retributiva en el Plan de igualdad.
    - Depósito de medidas y protocolos para prevenir el acoso sexual y por razón de sexo. ¿Qué empresas están obligadas?
    - Aplicación práctica. Los 7 pasos a seguir para elaborar el plan de igualdad.
    - Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
- Unidad 2. Inspección y régimen sancionador.
  - Las actuaciones de la Inspección de Trabajo por los Planes de Igualdad.
  - Infracciones y sanciones ante incumplimientos de las empresas en materia de planes de igualdad.
- Unidad 3. Conclusiones prácticas.
  - Respuestas a cuestionas prácticas.
- Unidad 4. Herramientas útiles para facilitar la conciliación de la vida familiar y laboral.
  - Permisos retribuidos vinculados con la conciliación.
    - Análisis de los diferentes permisos retribuidos.
- Unidad 5. Herramientas útiles: suspensión del contrato de trabajo por causas vinculadas con la conciliación. Suspensión del contrato de trabajo por causas vinculadas con la conciliación.
  - Suspensión del contrato por nacimiento y cuidado de menores.
  - Suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo y por riesgo durante la lactancia.
  - Suspensión del contrato por violencia de género.
  - Excedencias para permitir la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras.
- Unidad 6. Herramientas útiles: adaptaciones en la jornada de trabajo para permitir la conciliación de la vida laboral y familiar.
  - 1. El derecho a adaptar la jornada de trabajo.
  - 2. Supuestos de reducción de jornada.
- Unidad 7. Herramientas útiles: el teletrabajo como medida de conciliación laboral y familiar.
  - Diferencia entre teletrabajo y trabajo a distancia.
  - El derecho al teletrabajo para conciliar.
  - Teletrabajo, bienestar y retribuciones.
  - Medidas de conciliación en el teletrabajo.
- Unidad 8. Herramientas útiles: protección de los trabajadores durante el ejercicio de sus derechos de conciliación.
  - Protección frente a decisiones empresariales perjudiciales.
  - Protección frente al despido.
- Unidad 9. Herramientas útiles: buenas prácticas de empresas para conciliar la vida personal y laboral.
  - Jornada intensiva.
  - Guarderías.
  - Intercambio de horas extras por días libres.
  - Comedor empresarial.
  - Código de buenas prácticas.

PARTE II: Acoso sexual y mobbing. Medidas a implantar en la empresa.
- Unidad 1. Riesgos psicosociales.
  - Introducción
  - ¿Qué son los riesgos psicosociales?
  - Riesgos psicosociales: Definición y Evaluación.
  - Tipos de riesgos psicosociales en el trabajo.
  - Efectos de los riesgos psicosociales.
- Unidad 2. Acoso laboral o mobbing.
  - Introducción
  - Concepto de mobbing laboral.
  - Marco legal del acoso laboral.
  - Tipos de mobbing en el trabajo.
  - Conductas que consituyen acoso laboral.
  - Qué es mobbing y qué no es mobbing.
  - Fases del mobbing.
  - Prevención del acoso laboral.
- Unidad 3. Definición y conductas constitutivas de acoso sexual y acoso por razón de sexo.
  - Introducción
  - Acoso sexual laboral.
  - Acoso por razón de sexo.
  - ¿Cómo distinguir una situación de acoso sexual, acoso moral y mobbing?
  - Responsabilidades en materia de acoso sexual y acoso por razón de sexo.
- Unidad 4. La violencia sexual en el ámbito laboral
  - Introducción
  - Concepto y conductas constitutivas de violencia sexual
  - Medidas contenidas en la Ley orgánica 10/2022
  - Garantía de los derechos de las víctimas
  - Ayudas económicas a las víctimas de violencia sexual
- Unidad 5. Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y acoso por razón de sexo.
  - Introducción
  - Marco normativo.
  - Objetivos, principios de actuación y ámbito de aplicación del protocolo.
  - Obligatoriedad de realizar un protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
  - Compromiso de la empresa en la elaboración e implantación de un protocolo.
- Unidad 6. Elaboración del protocolo para la actuación y prevención del acoso sexual y acoso por razón de sexo.
  - Introducción
  - Designación de un comité asesor o de un comité de prevención de acoso.
  - Elaboración de la normativa interna y medidas preventivas.
  - Procedimiento para denunciar estos comportamientos.
  - Divulgación.
  - Seguimiento y evaluación del protocolo.
- Unidad 7. Modelos de protocolo.
  - Introducción
  - Modelo de protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo para empresas que elaboren un Plan de Igualdad.
  - Modelo de protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo para empresas que carezcan de Plan de Igualdad.

Programa consultado en el catálogo de Recursos Impulsa el 15/10/2026. Confirmamos su vigencia, nivel y disponibilidad antes de contratar.

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La posible bonificación debe revisarse según el curso, el crédito de tu empresa y los requisitos aplicables.